近年来，随着游戏市场越来越普及和成熟，在很多平台都能看到“策划教我打游戏，我教策划做游戏”的话题。实际上游戏策划是怎样的存在？资深玩家可以胜任游戏策划吗？

　　首先，游戏策划富有创意性。策划人员是游戏开发的核心，要编写游戏背景故事，制定游戏规则以及确定整个游戏世界的一切细节。其次，游戏策划工作极具复杂性。策划人员是游戏开发的统筹者，要为游戏系统设计平衡的数值，要根据游戏自身的特点建立复杂的数值模型、模拟不同类型的玩家行为、分析大量运营数据。所以说，资深游戏玩家不一定能成为游戏策划，但是游戏策划却是名副其实的游戏“头号玩家”。

　　首创员工专属策划节，解锁“造节”新玩法

　　6月6日，是国内知名互联网企业研发品牌为员工首创的专属策划节。本届策划节以“头号玩家”为主题，旨在丰富员工的工作与生活，激发员工的自身创造力。从5月27日开始，便开始了策划节重头活动“争霸”&“对决”环节的参与人员招募。

　　在“争霸”环节，策划人员晒出自己任何一项游戏成就（包括游戏战绩、排名、游戏时长或者氪金金额等）后，经过全体员工票选出“心目中最厉害的成就”的前20名，便可登上成就榜进行展示。

　　在“对决”环节，策划人员可以自由组队进行实力比拼。项目方面，有无门槛、策略型的欢乐斗地主大赛，也有考验身体协调性的Switch互动体感拳击游戏ARMS大赛以及5V5热血开黑的《王者荣耀》争霸赛。

　　除了最终的活动环节，也为每位策划人员准备了专属装备礼品，全员下午茶以及丰厚的活动参与奖品，包括Switch游戏机、机械键盘、AJ运动鞋、666大红包、乐高、Champion潮T、皮肤兑换券等等。

　　相关负责人表示，6月6日这个日子是由员工共同票选出来的，寄予了游戏策划对项目开发“项目进展要‘6’，项目成果也要‘6’”的美好祝愿。“我们打造员工专属节日，是以企业的名义更好地关怀员工的工作生活，加强团队凝聚力以及创造性。3月21日的‘美术节’，是我们为员工打造的首个专属节日。为不同的团队造节，除了可以让员工更好地理解不同范畴员工的工作属性，也能更好地打造鲜明的团队符号。接下来，我们仍会持续定制不同的员工专属节日，增强员工的企业归属感。”

　　以人才发展为核心，打造有温度的雇主品牌

　　近年来，我国自主研发游戏国内市场销售收入逐年提高。根据统计数据显示，2019年，我国自主研发游戏国内市场销售收入约为1895亿元，较2018年增长15.3%。随着5G时代的到来，中国游戏产业将迎来一轮游戏人才“抢夺战”。雇主品牌作为企业的重要软实力，也是人才竞争的核心实力。如何与员工保持很好的联系、保留人才、吸引人才，保持员工的忠诚度便成了重要的指标。

　　把雇主品牌工作落到实处，从2019年开始实施“2.0战略”，从以产品为核心升级为以人才发展为核心，注重人才多样化发展，提倡个性化。联合创始人、总裁胡宇航表示，“人才加入不仅仅只是做产品，而是能够最大程度地发挥他自己的潜力和创意。”目前，已形成了一套完整的人才发展体系，在人才培养和激励机制方面尤为突出。不同的人才在都能根据实际情况匹配到合适的培养方式以及发展方向。

　　除了聚焦员工的工作个性化发展，还不断升级企业的软福利，引导员工快乐工作，健康生活。除了常规的六险一金、年假、双休、公司餐费补贴、交通补贴等福利之外，还升级了员工领证结婚获赠三七吉祥物足金吊坠、随入职年限升级的年度旅游、所在项目的庆功宴以及周年庆活动等等福利。

　　相关负责人表示，我们将持续打造有温度的雇主品牌，为员工构建更好的企业文化，激发员工自身创造力，实现员工与公司的共同成长。

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